试用6个月后公司裁员，我可以获得n+1赔偿吗？

试用期内裁员，若未满6个月，您可获得半个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》，试用期内裁员也需支付经济补偿，不满六个月则支付半个月工资。未及时支付，单位将面临法律责任，影响企业声誉与财务。
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对试用期裁员补偿问题，常见处理方式是首先查看劳动合同，确认试用期时长，再与单位协商补偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁或诉讼适合协商无果时采用。
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试用期内被裁如何处理？1.确认试用期时长，若不满6个月，应获半个月工资补偿。2.与单位沟通协商，要求按规定支付经济补偿。3.协商无果时，准备好相关证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。