工厂包年合同期间有假期，工人工资计算方式是

工厂包年合同假期工资，按约定或协商确定，不低于最低工资。法律依据：《劳动法》规定，假期工资计算需按劳动合同、集体合同或协商确定，且不得低于最低工资标准。未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。
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工厂包年合同假期工资处理：1.有劳动合同约定，按约定工资标准支付。2.无约定，则与职工代表协商确定，签订工资集体协议。3.仍无约定，按正常出勤月薪70%计算，且不低于最低工资标准。4.具体操作时，需确保计算基数合法合规，避免劳动纠纷。
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处理工厂包年合同假期工资，常见方式为：首先查看劳动合同约定，无约定则协商确定，仍无约定则按70%月薪计算，且需确保不低于最低工资。选择方式时，应优先考虑合同约定，其次协商，最后按法律规定执行。