无固定期限单方解除合同，赔偿怎么算?

针对无固定期限合同解除，赔偿计算主要依据劳动者的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿。如果是违法解除，赔偿标准需加倍，即双倍赔偿。不及时处理此类问题可能导致劳动争议和法律责任。
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对于无固定期限合同的解除，赔偿通常与劳动者的工作年限挂钩。如果合同解除是因为用人单位的违法行为，应按照相关法律规定支付双倍赔偿金。如果合同合法解除且符合补偿条件，那么应按照标准支付经济补偿。
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无固定期限合同解除后，关于赔偿计算的问题，主要考虑因素为劳动者的工作年限。按照法律规定，用人单位需根据劳动者的工作年限支付赔偿，每满一年应支付一个月的工资。特别地，如果用人单位违法解除合同，应支付双倍赔偿金。符合补偿条件的情况下，合法解除也需支付相应补偿。 >