咨询公司让我们提前6个月退休请问合法吗？

咨询公司让你们提前6个月退休不合法。
分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得强制员工提前退休，劳动合同的解除或终止应当遵循法定的条件和程序。提前退休应基于员工的自愿申请和单位的合法批准，而非单位的单方面强制。若单位对不符合条件的人员强制其提前退休，则违反了相关法律法规。
提醒：如果公司强行要求你们提前退休，并拒绝提供合理的补偿或解决方案，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助来维护自身权益。
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法律角度的常见处理方式：
对于公司要求员工提前退休的问题，从法律角度来看，常见的处理方式包括与公司进行沟通协商、向当地劳动行政部门举报以及寻求法律途径解决争议等。
选择不同处理方式时，应考虑自身权益的受损程度、问题的复杂性以及解决成本等因素。如果问题相对简单，可以通过与公司协商来解决；如果公司拒绝协商或协商无果，可以向劳动行政部门举报；若问题依然无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
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在不同情况下处理该问题的具体操作：
1. 若公司提出提前退休要求，但员工不同意，员工应明确表达自身意愿，并与公司进行沟通协商，要求公司提供合法的退休手续或合理的补偿方案。
2. 若公司拒绝提供合法的退休手续或合理的补偿，员工可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。在举报过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 若劳动行政部门的处理结果无法满足员工的诉求，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，员工应寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。
以上操作均需在法律允许的范围内进行，并遵循法定的程序和流程。