未签劳动合同的情况下，如何证明与公司的劳动

未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，可以收集工资支付凭证、社保缴费记录等材料。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文件，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；(四)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。不及时处理，将无法确认劳动关系，影响维权。
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未签劳动合同，证明劳动关系：
1. 收集工资支付记录、社保缴费凭证；
2. 保存好入职登记表、工作证；
3. 保留好用人单位制定的规章制度、考勤记录。
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未签劳动合同证明劳动关系，常见方式有：收集工资条、社保记录、工作证等。建议保存好相关证据，并根据《劳动争议调解仲裁法》规定，依法申请调解或仲裁来确认劳动关系，以便更好维权。